员工不续签合同怎么办理
1. 确认不续签原因 ：
双方应首先确定不续签合同的具体原因。
用人单位需自查是否存在导致劳动者不愿续签的行为。
劳动者需判断是出于个人意愿还是因为用人单位的问题。
收集相关证据，如工资条、工作环境照片、沟通记录等。
2. 友好协商 ：
用人单位与劳动者可以通过友好协商来解决问题。
如果存在误解或可协商的事项，应努力达成共识。
3. 法律途径 ：
如果协商未能解决问题，且一方认为自己的权益受损，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，双方需准确陈述事实并提供充分证据。
对仲裁结果不满的一方，可以选择向法院提起诉讼。
4. 保留证据 ：
员工不续签合同，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。
劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。
5. 办理离职手续 ：
员工需在合同到期前30天内通知用人单位是否续签。
按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资等。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6. 其他注意事项 ：
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等。
请根据具体情况采取相应措施，并确保遵循当地劳动法规
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