军队文职人员面试内容是什么
1. 求职动机 ：了解考生的职业志向、价值追求、兴趣爱好等。
2. 适岗能力 ：评估考生的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力等。
3. 专业特长 ：考察考生的专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。
4. 举止仪表 ：评价考生的仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等。
面试形式可能包括结构化面试、情境模拟和追问。具体考核方式可能涉及现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等。
面试过程中，考生的表现会根据上述测评要素进行评分，以判断其是否适合报考的岗位。
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